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Vous aimeriez pouvoir passer plus de temps avec vos enfants ? C’est parfaitement compréhensible. Pas facile tous les jours de combiner travail et vie de famille ! Heureusement, il existe divers systèmes de congés qui permettent aux parents qui travaillent, de ralentir la cadence, pendant quelques temps, pour s'occuper de leurs enfants. Les deux options principales sont le congé parental et le crédit-temps! En collaboration avec notre partenaire Acerta, découvrez, ci-dessous, tout ce que vous devez savoir à ce propos.
Tout salarié du secteur privé ou public peut demander un congé parental. Aussi bien les parents biologiques, père et mère, que les parents adoptifs. Les deux parents y ont droit. Durant cette interruption, vous pouvez obtenir une allocation, payée mensuellement par l’ONEM.
Attention : Si l'un des parents ne prend pas son congé parental, l'autre ne peut pas le prendre à sa place.
Vous pouvez demander votre congé parental pour vous occuper de votre enfant jusqu'à ses 12 ans. En cas d'incapacité physique ou mentale de l'enfant, c'est possible jusqu'à l'âge de 21 ans.
Vous devez avoir travaillé pour votre employeur actuel pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois et soumettre votre demande au moins 3 mois à l'avance. Un délai plus court est possible pour autant qu'il y ait un accord préalable avec l'employeur sur ce point.
Vous avez droit, au total, à un maximum de 4 mois de congé parental en équivalent temps plein, mais vous pouvez également le prendre à temps partiel. Vous pouvez donc opter pour :
Pour les congés parentaux à mi-temps, 1/5e ou 1/10e de temps, vous devez cependant travailler à temps plein au moment de votre demande.
Vous optez pour le congé parental à 1/10e de temps ?
Dans ce cas, vous pouvez prendre une demi-journée de congé par semaine ou une journée toutes les deux semaines si vous travaillez à temps plein. C'est très pratique si vous souhaitez être à la maison pour vos enfants le mercredi après-midi, ou une fois tous les quinze jours pendant toute une journée.
Non. Vous pouvez fractionner votre congé parental en plusieurs tranches :
Une bonne manière de passer les vacances d'été en toute sérénité !
Vous travaillez en Flandre ?
En Flandre, vous bénéficiez aussi d'une prime d'encouragement supplémentaire en cas de congé parental d'une durée limitée. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur RVA.be/werknemers. Ou appelez gratuitement le numéro de la “Ligne info flamande” : 1700.
Plus d'infos sur le site du Ministère de la Communauté flamandeVous êtes salarié dans le secteur privé et vous souhaitez travailler à temps partiel ou cesser complètement de travailler pendant une période beaucoup plus longue? Dans ce cas, le crédit-temps est fait pour vous. Il s'agit d'une interruption de carrière pendant laquelle vous pouvez recevoir des allocations d’interruption de l’ONEM (les règles ont été modifiées au 01/02/23).
Vous pouvez prendre un crédit-temps pour prendre soin d'un enfant qui a moins de 5ans au moment où vous entamez votre crédit-temps à temps plein, et 8 ans s'il s'agit d'un crédit-temps à mi-temps ou à 1/5e.
En cas de congé parental ou de crédit-temps, vous pouvez également bénéficier d’une indemnité de l’ONEM. Vérifiez ici si vous remplissez bien toutes les conditions :
Enfin, n'oubliez pas de prévenir votre employeur par écrit. Discutez-en ensemble pour trouver une solution qui vous permettra de garantir au mieux l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée !Cet article a été rédigé en collaboration avec Acerta.
Pour toutes autres questions ou informations supplémentaires, Acerta met à votre disposition une plateforme de connaissances, Juricible. Elle vous donne un aperçu complet et actualisé de la réglementation.
Je découvreOui, on peut s’y perdre... Combien de jours de congé peut-on prendre ? Les règles sont-elles les mêmes pour tout le monde ? Pas de stress, on vous accompagne, pas à pas. Afin que chaque papa ou coparent.e puisse profiter d'un congé bien mérité avec son enfant.
Plus d’informations sur parentsenconge.beÉducation
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