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Blog Vacances et temps libre

Le congé parental et le crédit-temps

Tout savoir sur le congé parental et le crédit-temps

Vous aimeriez pouvoir passer plus de temps avec vos enfants ? C’est parfaitement compréhensible. Pas facile tous les jours de combiner travail et vie de famille ! Heureusement, il existe divers systèmes de congés qui permettent aux parents qui travaillent, de ralentir la cadence, pendant quelques temps, pour s'occuper de leurs enfants. Les deux options principales sont le congé parental et le crédit-temps! En collaboration avec notre partenaire Acerta, découvrez, ci-dessous, tout ce que vous devez savoir à ce propos.

Le congé parental

Qui peut en faire la demande ?

Tout salarié du secteur privé ou public peut demander un congé parental. Aussi bien les parents biologiques, père et mère, que les parents adoptifs. Les deux parents y ont droit. Durant cette interruption, vous pouvez obtenir une allocation, payée mensuellement par l’ONEM.

Attention : Si l'un des parents ne prend pas son congé parental, l'autre ne peut pas le prendre à sa place.

A quel moment ?

Vous pouvez demander votre congé parental pour vous occuper de votre enfant jusqu'à ses 12 ans. En cas d'incapacité physique ou mentale de l'enfant, c'est possible jusqu'à l'âge de 21 ans.

Quelles sont les conditions ?

Vous devez avoir travaillé pour votre employeur actuel pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois et soumettre votre demande au moins 3 mois à l'avance. Un délai plus court est possible pour autant qu'il y ait un accord préalable avec l'employeur sur ce point.

Congé à temps plein ou à temps partiel ?

Vous avez droit, au total, à un maximum de 4 mois de congé parental en équivalent temps plein, mais vous pouvez également le prendre à temps partiel. Vous pouvez donc opter pour :

  • 4 mois sans travailler : congé parental à temps plein
  • 8 mois en travaillant à mi-temps : congé parental à mi-temps
  • 20 mois en travaillant quatre jours sur cinq : congé parental d’1/5de temps
  • 40 mois en travaillant neuf jours sur dix : congé parental d’1/10de temps (Le congé parental à 1/10de temps n'est possible que si votre employeur donne son consentement explicite.)

Pour les congés parentaux à mi-temps, 1/5ou 1/10de temps, vous devez cependant travailler à temps plein au moment de votre demande.

Vous optez pour le congé parental à 1/10e de temps ?

Dans ce cas, vous pouvez prendre une demi-journée de congé par semaine ou une journée toutes les deux semaines si vous travaillez à temps plein. C'est très pratique si vous souhaitez être à la maison pour vos enfants le mercredi après-midi, ou une fois tous les quinze jours pendant toute une journée.


Devez-vous prendre votre congé parental en une fois ?

Non. Vous pouvez fractionner votre congé parental en plusieurs tranches : 

  • Par tranche de 1 mois à temps plein (4 mois maximum) (Il est même possible de fractionner le congé parental par semaines, mais ici encore il faudra l’accord de l’employeur.)
  • Par tranche de 2 mois à mi-temps (8 mois maximum)
  • Par tranche de 5 mois à 1/5de temps (20 mois maximum)
  • Par tranche de 10 mois à 1/10de temps (40 mois maximum)

Une bonne manière de passer les vacances d'été en toute sérénité !

Vous travaillez en Flandre ?

En Flandre, vous bénéficiez aussi d'une prime d'encouragement supplémentaire en cas de congé parental d'une durée limitée. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur RVA.be/werknemers. Ou appelez gratuitement le numéro de la “Ligne info flamande” : 1700.

Plus d'infos sur le site du Ministère de la Communauté flamande

Le crédit-temps

Qui peut en faire la demande ?

Vous êtes salarié dans le secteur privé et vous souhaitez travailler à temps partiel ou cesser complètement de travailler pendant une période beaucoup plus longue? Dans ce cas, le crédit-temps est fait pour vous. Il s'agit d'une interruption de carrière pendant laquelle vous pouvez recevoir des allocations d’interruption de l’ONEM (les règles ont été modifiées au 01/02/23).

A quel moment ?

Vous pouvez prendre un crédit-temps pour prendre soin d'un enfant qui a moins de 5ans au moment où vous entamez votre crédit-temps à temps plein, et 8 ans s'il s'agit d'un crédit-temps à mi-temps ou à 1/5e.

Pour quels motifs ?

Les 6 motifs qui peuvent justifier un crédit-temps pour motif (à temps plein) sont les suivants :
  • Soins à son/ses enfant(s) de moins de 5 ans (ou 8 ans s'il s'agit d'une diminution du temps de travail)
  • Soins palliatifs
  • Soins à un membre de ménage ou de la famille gravement malade
  • Soins à son/ses enfants de moins de 21 ans atteint(s) d'un handicap
  • Soins à son/ses enfant(s) (mineur(s)- gravement malade(s) faisant partie de votre ménage
  • Suivre une formation reconnue
En plus du crédit-temps pour motif, il existe également la possibilité d'un crédit-temps fin de carrière.

Quelles sont les conditions ?

  • Vous devez travailler pour votre employeur actuel depuis au moins 24 mois. Toutefois, depuis juin 2023, vous devez avoir 36 mois d'ancienneté minimum pour recevoir des allocations d'interruption de la part de l'ONEM.
  • Si vous voulez un crédit-temps à mi-temps, vous devez avoir travaillé au moins à 75% pour votre employeur au cours de l'année précédant votre demande.
  • Si vous souhaitez bénéficier d'1/5de crédit-temps, vous devez avoir travaillé à temps plein au cours de l'année écoulée.
  • Un crédit-temps à temps plein est possible quel que soit votre fraction d'occupation actuelle.
  • Vous avez adopté un enfant ? Vous pouvez également prendre un crédit-temps. Celui-ci peut commencer dès que votre enfant adopté est inscrit au registre de la population ou au registre des étrangers.

Quelle est sa durée ?

La durée du crédit-temps varie en fonction du motif choisi :
  • La durée maximale du crédit-temps pour motif est de 51 mois.
  • Pour le motif "formation" la limite est de 36 mois.
  • Pour le motif "soin à un enfant de moins de 8 (ou 5)ans",  la durée est de 51 mois au total, mais les 3 derniers mois ne seront pas payés par l’ONEM (durée maximale de 48 mois).

Et en pratique ?

En cas de congé parental ou de crédit-temps, vous pouvez également bénéficier d’une indemnité de l’ONEM. Vérifiez ici si vous remplissez bien toutes les conditions :

Enfin, n'oubliez pas de prévenir votre employeur par écrit. Discutez-en ensemble pour trouver une solution qui vous permettra de garantir au mieux l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée !

Cet article a été rédigé en collaboration avec Acerta.

Pour toutes autres questions ou informations supplémentaires, Acerta met à votre disposition une plateforme de connaissances, Juricible. Elle vous donne un aperçu complet et actualisé de la réglementation.

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