Le congé parental et le crédit-temps

Tout savoir sur le congé parental et le crédit-temps

Les grandes vacances sont là ! Si vous avez des petits - ou même plus grands - enfants à la maison, vous vous demandez très probablement comment rendre ces vacances à la fois agréables et pratiques.

Il existe bien sûr un large choix d'activités extrascolaires, camps de vacances et autres plaines de jeux, mais cela coûte souvent cher. Et après une longue année scolaire, les enfants ont peut-être besoin d'un peu de repos et d'un peu plus d'attention de la part de leur maman et/ou de leur papa.

Vous aimeriez pouvoir passer du temps avec vos enfants, et c’est parfaitement compréhensible. Heureusement, c'est possible. Il existe divers systèmes de congés qui donnent aux parents qui travaillent la possibilité de profiter de plus de moments agréables en famille.

Les deux options principales sont le congé parental et le crédit-temps!

Le congé parental

Qui peut en faire la demande ?

Tout salarié peut demander un congé parental. Aussi bien les parents biologiques, père et mère, que les parents adoptifs. Les deux parents y ont droit. Attention : si l'un des parents ne prend pas son congé parental, l'autre ne peut pas tout simplement le prendre à sa place.

A quel moment ?

Vous pouvez entamer votre congé parental jusqu'à ce que votre enfant ait 12 ans. En cas d'incapacité physique ou mentale de l'enfant, les parents peuvent entamer leur congé parental jusqu'à l'âge de 21 ans.

Quelles sont les conditions ?

Vous devez avoir travaillé pour votre employeur actuel pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois et soumettre votre demande au moins 3 mois à l'avance.

Congé à temps plein ou à temps partiel ?

Vous avez droit, au total, à un maximum de 4 mois de congé parental à temps plein, mais vous pouvez également le prendre à temps partiel. Vous pouvez donc opter pour...

• 4 mois sans travailler : congé parental à temps plein
• 8 mois en travaillant à mi-temps : congé parental à mi-temps
• 20 mois en travaillant quatre jours sur cinq : congé parental d’1/5^e de temps
• 40 mois en travaillant neuf jours sur dix : congé parental d’1/10^e de temps

Pour les congés parentaux à mi-temps, 1/5^e ou 1/10^e de temps, vous devez cependant travailler à temps plein au moment de votre demande. Bon à savoir également : si vous optez pour le 1/10^e, vous pouvez prendre une demi-journée de congé par semaine ou une journée toutes les deux semaines si vous travaillez à temps plein. C'est très pratique si, par exemple, vous souhaitez être à la maison pour vos enfants le mercredi après-midi, ou une fois tous les quinze jours pendant toute une journée.

Dois-je prendre tous mon congé parental en une fois ?

Non. Vous pouvez fractionner votre congé parental en plusieurs tranches

• Par tranche de 1 mois à temps plein (4 mois maximum)
• Par tranche de 2 mois à mi-temps (8 mois maximum)
• Par tranche de 5 mois à 1/5^e de temps (20 mois maximum)
• Par tranche de 10 mois à 1/10^e de temps (40 mois maximum)

Une bonne manière de passer les vacances d'été en toute sérénité !

Attention : Le congé parental à 1/10^e de temps n'est possible que si votre employeur donne son consentement explicite.

Crédit-temps

Qui peut en faire la demande ?

Vous êtes salarié et vous souhaitez travailler à temps partiel ou cesser complètement de travailler  pendant une période beaucoup plus longue? Dans ce cas, le crédit-temps est fait pour vous.

A quel moment ?

Vous pouvez prendre un crédit-temps pour prendre soin d'un enfant qui a moins de 8 ans au moment où vous entamez votre crédit-temps.

Quelles sont les conditions ?

• Vous devez travailler pour votre employeur actuel depuis au moins 2 ans.
• Si vous voulez un crédit-temps à mi-temps, vous devez avoir travaillé au moins à 75% pour votre employeur au cours de l'année précédant votre demande.
• Si vous souhaitez bénéficier d'1/5^e de crédit-temps, vous devez avoir travaillé à temps plein au cours de l'année écoulée.
• Un crédit-temps à temps plein est possible quel que soit le nombre de jours où vous avez travaillé pour votre employeur actuel.
• Vous avez adopté un enfant ? Vous pouvez également prendre un crédit-temps. Celui-ci peut commencer dès que votre enfant adopté est inscrit au registre de la population ou au registre des étrangers.

Et en pratique ?

En cas de congé parental ou de crédit-temps, vous pouvez bénéficier d’une indemnité de l’ONEM. En Flandre, vous bénéficiez même d'une prime d'encouragement supplémentaire pour un congé parental d'une durée limitée. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur RVA.be/werknemers. Vous trouverez toutes les informations à ce sujet sur le site Internet du Ministère de la Communauté flamande: http://www.werk.be. Pour tous renseignements et conditions, appelez gratuitement le numéro de la “Ligne info flamande” : 1700.

Parlez-en à temps à votre employeur, pour trouver ensemble une solution qui vous permettra de garantir au mieux l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée !

Rédigé par Caroline & Annabel