Les grandes vacances sont là ! Si vous avez des petits - ou même plus grands - enfants à la maison, vous vous demandez très probablement comment rendre ces vacances à la fois agréables et pratiques.
Il existe bien sûr un large choix d'activités extrascolaires, camps de vacances et autres plaines de jeux, mais cela coûte souvent cher. Et après une longue année scolaire, les enfants ont peut-être besoin d'un peu de repos et d'un peu plus d'attention de la part de leur maman et/ou de leur papa.
Vous aimeriez pouvoir passer du temps avec vos enfants, et c’est parfaitement compréhensible. Heureusement, c'est possible. Il existe divers systèmes de congés qui donnent aux parents qui travaillent la possibilité de profiter de plus de moments agréables en famille.
Les deux options principales sont le congé parental et le crédit-temps!
Tout salarié peut demander un congé parental. Aussi bien les parents biologiques, père et mère, que les parents adoptifs. Les deux parents y ont droit. Attention : si l'un des parents ne prend pas son congé parental, l'autre ne peut pas tout simplement le prendre à sa place.
Vous pouvez entamer votre congé parental jusqu'à ce que votre enfant ait 12 ans. En cas d'incapacité physique ou mentale de l'enfant, les parents peuvent entamer leur congé parental jusqu'à l'âge de 21 ans.
Vous devez avoir travaillé pour votre employeur actuel pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois et soumettre votre demande au moins 3 mois à l'avance.
Vous avez droit, au total, à un maximum de 4 mois de congé parental à temps plein, mais vous pouvez également le prendre à temps partiel. Vous pouvez donc opter pour...
Pour les congés parentaux à mi-temps, 1/5e ou 1/10e de temps, vous devez cependant travailler à temps plein au moment de votre demande. Bon à savoir également : si vous optez pour le 1/10e, vous pouvez prendre une demi-journée de congé par semaine ou une journée toutes les deux semaines si vous travaillez à temps plein. C'est très pratique si, par exemple, vous souhaitez être à la maison pour vos enfants le mercredi après-midi, ou une fois tous les quinze jours pendant toute une journée.
Non. Vous pouvez fractionner votre congé parental en plusieurs tranches
Une bonne manière de passer les vacances d'été en toute sérénité !
Attention : Le congé parental à 1/10e de temps n'est possible que si votre employeur donne son consentement explicite.
Vous êtes salarié et vous souhaitez travailler à temps partiel ou cesser complètement de travailler pendant une période beaucoup plus longue? Dans ce cas, le crédit-temps est fait pour vous.
Vous pouvez prendre un crédit-temps pour prendre soin d'un enfant qui a moins de 8 ans au moment où vous entamez votre crédit-temps.
En cas de congé parental ou de crédit-temps, vous pouvez bénéficier d’une indemnité de l’ONEM. En Flandre, vous bénéficiez même d'une prime d'encouragement supplémentaire pour un congé parental d'une durée limitée. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur RVA.be/werknemers. Vous trouverez toutes les informations à ce sujet sur le site Internet du Ministère de la Communauté flamande: http://www.werk.be. Pour tous renseignements et conditions, appelez gratuitement le numéro de la “Ligne info flamande” : 1700.
Parlez-en à temps à votre employeur, pour trouver ensemble une solution qui vous permettra de garantir au mieux l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée !
Rédigé par Caroline & Annabel
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