Vous aimeriez pouvoir passer plus de temps avec vos enfants ? C’est parfaitement compréhensible. Pas facile tous les jours de combiner travail et vie de famille ! Heureusement, il existe divers systèmes de congés qui permettent aux parents qui travaillent, de ralentir la cadence, pendant quelques temps, pour s'occuper de leurs enfants. Les deux options principales sont le congé parental et le crédit-temps! Découvrez, ci-dessous, tout ce que vous devez savoir à ce propos.
Tout salarié du secteur privé peut demander un congé parental. Aussi bien les parents biologiques, père et mère, que les parents adoptifs. Les deux parents y ont droit. Attention : si l'un des parents ne prend pas son congé parental, l'autre ne peut pas le prendre à sa place.
Vous pouvez demander votre congé parental pour vous occuper de votre enfant jusqu'à ses 12 ans. En cas d'incapacité physique ou mentale de l'enfant, c'est possible jusqu'à l'âge de 21 ans.
Vous devez avoir travaillé pour votre employeur actuel pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois et soumettre votre demande au moins 3 mois à l'avance.
Vous avez droit, au total, à un maximum de 4 mois de congé parental à temps plein, mais vous pouvez également le prendre à temps partiel. Vous pouvez donc opter pour :
Pour les congés parentaux à mi-temps, 1/5e ou 1/10e de temps, vous devez cependant travailler à temps plein au moment de votre demande.
Vous optez pour le congé parental à 1/10e de temps ?
Dans ce cas, vous pouvez prendre une demi-journée de congé par semaine ou une journée toutes les deux semaines si vous travaillez à temps plein. C'est très pratique si vous souhaitez être à la maison pour vos enfants le mercredi après-midi, ou une fois tous les quinze jours pendant toute une journée.
Non. Vous pouvez fractionner votre congé parental en plusieurs tranches
Une bonne manière de passer les vacances d'été en toute sérénité ! Attention : Le congé parental à 1/10e de temps n'est possible que si votre employeur donne son consentement explicite.
Vous êtes salarié dans le secteur privé et vous souhaitez travailler à temps partiel ou cesser complètement de travailler pendant une période beaucoup plus longue? Dans ce cas, le crédit-temps est fait pour vous. Il s'agit d'une interruption de carrière pendant laquelle vous pouvez recevoir des allocations d’interruption de l’Onem (les règles ont été modifiées au 01/02/23).
Vous pouvez prendre un crédit-temps pour prendre soin d'un enfant qui a moins de 5ans au moment où vous entamez votre crédit-temps à temps plein, et 8 ans s'il s'agit d'un crédit-temps à mi-temps ou à 1/5e.
En cas de congé parental ou de crédit-temps, vous pouvez également bénéficier d’une indemnité de l’ONEM. Vérifiez ici si vous remplissez bien toutes les conditions :
Pour le congé parentalRédigé par Caroline & Annabel
Vous travaillez en Flandre ?
En Flandre, vous bénéficiez même d'une prime d'encouragement supplémentaire pour un congé parental d'une durée limitée. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur RVA.be/werknemers. Ou appelez gratuitement le numéro de la “Ligne info flamande” : 1700.
Plus d'infos sur le site du Ministère de la Communauté flamande
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