Le congé de paternité ou de naissance

Votre partenaire vient d'accoucher ? Quelle joie ! Que vous soyez parent pour la première fois ou non, il est tout à fait naturel de vouloir être présent lors des premiers jours de la vie de votre bébé. 

C'est pourquoi, le papa ou coparent peut bénéficier du congé de paternité, appelé aussi congé de naissance. Grâce à celui-ci, ils peuvent également savourer les premiers moments précieux avec votre enfant. 

Quelle est la durée du congé de paternité/congé de naissance ? 

Avant, le papa ou coparent avait droit à seulement 15 jours de congé de naissance, ce qui pouvait sembler insuffisant pour beaucoup. 

Heureusement, depuis le 1er janvier 2023, cette durée a été étendue à 20 jours, permettant ainsi de profiter davantage des premiers moments précieux à la naissance de votre bébé.

Qui peut bénéficier du congé de paternité/congé de naissance ? 

Ce congé est destiné à tous les papas et tout.e.s les coparent.e.s qui viennent d’avoir un enfant (à condition d’avoir une filiation légale avec l’enfant).

Que vous soyez employé.e ou indépendant.e, vous avez droit à 20 jours de congé de naissance. Et ce congé s’applique de la même façon, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel.  

Et pour ce qui est de la maman ? Celle-ci a droit à un congé de maternité. Nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir dans notre blog

Quand et comment prendre le congé de paternité/congé de naissance ?

Le papa ou coparent dispose de 4 mois à compter de la date de l’accouchement pour prendre ses jours de congé. Ceux-ci peuvent être pris en une seule fois ou répartis sur la durée des 4 mois suivants. Il est également possible de les prendre sous forme de demi-jours, soit un total de 40 demi-jours de congé sur les 4 mois. 

Attention, il est important de préciser que si vous avez des jumeaux, des triplés ou plus, le nombre de jours de congé reste le même. Vous n’avez pas droit à des jours supplémentaires.

Comment demander le congé de paternité/congé de naissance ? 

Votre droit au congé de naissance dépend de votre statut :

Pour les salarié.e.s

• Lorsque l’enfant est né, vous devez prévenir le plus vite possible votre employeur et lui dire combien de jours de congé de naissance vous comptez prendre tout de suite. Fournissez-lui une copie de l’acte de naissance de votre enfant (ainsi qu’une preuve de filiation avec l’enfant si vous n’êtes pas marié.e à la mère biologique).
• Ensuite, faites votre demande d’indemnités auprès de votre mutuelle. Il faudra annexer une copie de l’acte de naissance de l’enfant ou une copie de l’attestation donnée par l’administration communale lors de la déclaration de l’enfant.
• Une fois la demande introduite, la mutuelle vous renverra un autre document à renvoyer pour terminer les démarches. 

Pour les indépendant.e.s

• Vous devez introduire votre demande de congé auprès de la caisse d’assurances sociales à laquelle vous êtes affilié.e.
• Veillez à ce que votre demande soit introduite au plus tard le dernier trimestre suivant le trimestre de la naissance.

D’autres règles peuvent s’appliquer selon le secteur dans lequel vous travaillez. Contactez le service du personnel, votre secrétariat social ou le Service Public Fédéral pour de plus amples informations.

Qui vous rémunère durant le congé de paternité/congé de naissance ?

Pour les salarié.e.s

• Les 3 premiers jours sont payés en intégralité par votre employeur.
• Ensuite, c’est votre mutuelle qui vous indemnisera, si vous remplissez les conditions demandées par celle-ci. Ce paiement est appelé « indemnité » et celle-ci correspond à 82% de votre salaire brut.
• Depuis le 1er janvier 2025, vous recevez cette indemnité mensuellement par votre mutuelle et non plus, à la fin du congé de naissance.

Pour les indépendant.e.s 

• En tant qu’indépendant.e, vous pouvez interrompre temporairement votre activité professionnelle suite à la naissance de votre enfant.
• Pendant cette période, vous recevez une indemnité de votre caisse d’assurances sociales.

De plus, notez que vous n'êtes pas contraint de prendre la totalité des 20 jours si votre activité ne vous le permet pas.

Vous souhaitez plus d'informations pour les indépendant.e.s ? Visitez notre rubrique ici.

Le saviez-vous ?

Futurs papas, futures mamans, nous vous souhaitons d’accueillir, ensemble, votre enfant dans les meilleures conditions. Cependant, saviez-vous qu’en tant que futurs parents, vous avez droit à une prime de naissance ? Celle-ci est octroyée par la caisse d’allocations familiales de votre choix. Chez Infino, vous pouvez la demander en quelques clics seulement, directement sur notre site web ! 

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Congé de naissance et congé parental

Vous avez encore des questions sur le congé de naissance ou sur le congé parental ? Consultez le site de notre partenaire pour des informations supplémentaires.

Je consulte le site parentsenconge.be